BAC+3
Bachelor Responsable d'Unité Opérationnelle
Formation en apprentissage ou en initial
10
94%
(2019)
Une formation professionnalisante
Vous souhaitez intégrer un univers de challenge et à fort potentiel de croissance dans le secteur commercial. Cette formation vous permet d’acquérir une réelle expertise des fondamentaux essentiels en :
- Gestion opérationnelle et financière,
- Marketing opérationnel
- Management des équipes,
- Gestion des ressources humaines
Titre RNCP 34976 de niveau 6 (BAC+3) durée 1 an
Avantages
- 94% Taux d’insertion professionnelle à 6 mois (2019)
- Formation en apprentissage ou en initial
- 2 jours de formation par semaine
- Formateurs professionnels
- Effectif (15 places)
Activités visées
Développer vos compétences et votre polyvalence
Vous apporter les connaissances et les compétences pour devenir un atout pour l'entreprise
Déployer la stratégie de l’entreprise
Piloter et accompagner son
organisation
Gérer les ressources financières,
commerciales et humaines
Gérer les risques et de la qualité des
processus de l'entreprise
Développement de carrière
Perspectives d'emploi et de carrière
Selon la taille de l’entreprise les dénominations de poste sont :
- Responsable d’unité opérationnelle
- Adjoint de Direction (PME)
- Responsable d’unité commerciale
- Business support
- Créateur d’entreprise
- Adjoint chef de Service dans l’administration
Vous avez également la possibilité si vous le souhaitez de poursuivre vos études vers un cursus Master (BAC +5) ou école de commerce. Ces diplômes vous ouvrirons la porte à de plus grandes responsabilités.
Matières
- Etude de marché
- Marketing
- logistique (approvisionnement, vente)
- Gestion de budget
- Communication
- Culture d’entreprise
- Les outils de gestion financière
- Le management des processus et de la performance
- La gestion de la Business unit
- La Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)
- La gestion de projet
- Gestion des Ressources Humaines (RH) et des compétences
- Management d’équipe et leadership
- Droit du travail
Sous forme de contrôle continu par la réalisation d’un dossier ou sur épreuve ponctuelle. À l’issue de votre parcours de formation vous réaliserez un rapport de compétence. Ce rapport donne lieu à un écrit et à une soutenance de 45 minutes devant un jury de professionnels.
Aperçu du programme
Le Bachelor Responsable d'Unité Opérationnelle est conçu autour de trois pôles de compétences et l'acquisition de compétences transverses:
- Gestion opérationnelle des axes stratégiques de l’entreprise
- Pilotage et contrôle des moyens d’une unité
- Gestion des ressources humaines et pilotage du management.
- Compétences transverses
Le responsable d’unité opérationnelle traduit la stratégie générale de l’entreprise en politique commerciale, financière et RH. Il seconde la direction dans son unité et donne du sens pour motiver les équipes. Il rend compte et est force de propositions. Il intervient sur les politiques de communication, de gestion, de contrôle budgétaire mais aussi sur les politiques d’achat, d’approvisionnement et de logistique.
- Etude de marché
- Marketing
- logistique (approvisionnement, vente)
- Gestion de budget
- Communication
- Culture d’entreprise
Il garantit et gére les moyens mis à disposition des collaborateurs pour atteindre les objectifs. Il gère les dysfonctionnements, prévient les risques et propose des actions correctives. Il optimise les adéquations entre les ressources humaines, les financements, les moyens et les objectifs de réussite d’un projet.
- Les outils de gestion financière
- Le management des processus et de la performance
- La gestion de la Business unit
- La Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE)
- La gestion de projet
Vous serez amené à organiser, coordonner et contrôler les missions des collaborateurs. Sur délégation du chef d’entreprise, il gère la performance des équipes, évalue et développe les compétences des collaborateurs, accroit la motivation au travail et contribue à la culture d’entreprise.
- Gestion des Ressources Humaines (RH) et des compétences
- Management d’équipe et leadership
- Droit du travail
Anglais
Acquérir et maitriser un vocabulaire technique et une approche thématique de la culture professionnelle liés à sa fonction
Management
La culture générale est développée par la lecture rencontrées dans les médias, les productions artistiques, les lieux de débat.
La formation en initial
Vous progressez au même rythme que l'apprentissage avec 2 jours de cours par semaine. Une période de stage de 3 mois non consécutif est programmée durant votre formation.
Saint-Jean Formations vous permet de bénéficier d'ateliers CV, lettre de motivation et un coaching personnalisé pour vos entretiens.
La formation vous permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l'état et les entreprises par l'obtention, d'un titre professionnel (RNCP)
Prérequis:
- Détenir un diplome de niveau 5 (BAC +2) ou équivalent
- Détenir un diplome de niveau 4 (BAC) et 3 ans d'expérience professionnelle
Pour plus d'information n'hésitez pas à nous contacter "ici"
Les avantages de l'initial :- formation pratique en entreprise,
- compatible avec une activité professionnelle,
- emploi du temps plus souple,
- approfondissement des connaissances favorisé
Frais de formations
en initial
Frais de dossier* | 100 € |
Frais de formation | 5 500€ |
*Les frais de dossier couvrent l'ensemble des démarches d'étude de votre dossier et les démarches éventuelles auprès des entreprises, ils ne sont pas remboursables si votre candidature est retenue.
La formation en apprentissage
L’alternance entre des périodes pratiques et théoriques permet de se former à un métier.
Le montant de la formations est pris en charge par un organisme l'OPCO (OPérateur de COmpétences).
Saint-Jean Formations vous permet de bénéficier d'ateliers CV, lettre de motivation et un coaching personnalisé pour vos entretiens.
Cette formation est proposées en contrat de professionnalisation, en apprentissage et en initial.
En apprentissage ou en contrat de professionnalisation le contrat établi entre l'entreprise et l'apprenant c'est L'OPCO qui assure le financement de la formation. Le statut de salarié vous permet de bénéficier d'une rémunération. En formation initiale le cout de la formation est à votre charge.
Prérequis:
- Détenir un diplome de niveau 5 (BAC +2) ou équivalent
- Détenir un diplome de niveau 4 (BAC) et 3 ans d'expérience professionnelle
Pour plus d'information n'hésitez pas à nous contacter "ici" ou vous pouvez consulter le "portail de l'alternance"
Les avantages de l'alternance :- formation pratique en entreprise,
- statut de salarié,
- expérience professionnelle reconnue,
- formation financée
Frais de formations
en alternance
Frais de dossier* | 0 € |
Frais de formation | OPCO |
*Les frais de dossier couvrent l'ensemble des démarches d'étude de votre dossier et les démarches éventuelles auprès des entreprises, ils ne sont pas remboursables si votre candidature est retenue.
Processus d'admission
Télécharger et nous retourner un dossier d'inscription. L'admission de fait sur étude de votre dossier suivi d'un entretien de motivation et une présentation de votre projet professionnel.
Etape 1 : Ouverture des
candidatures
candidatures
15 Janvier 2022
Etape 2 :
Entretien de motivation et présentation du projet professionnel.
Etape 3 :
Décision de la commission de recrutement et validation de l'inscription.
Etape 4 :
Début de la formation le :
Septembre 2022
Nous vous rappellons que l'inscription définitive à la formation est soumise à l'obtention d'un BAC+2 ou équivalent.
